Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Kündigungen sollten gut vorbereitet werden. Oftmals stellen sich vorab Fragen, ob noch abgemahnt werden sollte oder ob eine direkte Kündigung sinnvoller ist. Sollte es eine fristlose oder eine fristgerechte Kündigung sein. Wie sollte man bei scheinbar unkündbaren Arbeitsverhältnissen verfahren, welche Möglichkeiten bieten sich hier? Je besser die Kündigung vorbereitet wird, desto höher die Wahrscheinlichkeit, am Ende eine gute und günstige Lösung zu erzielen.

Selbstverständlich beraten wir auch bei der Vertragsgestaltung. Arbeitsverträge, die jahrelang nicht überarbeitet worden sind, können erhebliche Nachteile mit sich bringen. In den meisten Verträgen, die wir zu sehen bekommen, sind die sog. Ausschlussfristen unwirksam, d.h. das Unternehmen kann sich auf diese Fristen nicht berufen. Das hat schon Unternehmen viel Geld gekostet, wenn Mitarbeiter bspw. Überstundenabgeltung für die letzten drei Jahre (anstelle – bei wirksamen Ausschlussfristen – lediglich für die letzten drei Monate) einfordern.

Wie sollte man hier vorgehen? Welches Vorgehen entspricht am ehesten der Unternehmenskultur und birgt zugleich die geringsten Risiken? Weshalb kann es riskant sein, zunächst nur einen Aufhebungsvertrag anzubieten? Jeder Fall liegt anders und sollte zuvor besprochen werden im Hinblick auf die richtige Vorgehensweise.

Mitarbeiter haben sich schadensersatzpflichtig gemacht? Wir helfen und unterstützen dabei, die Forderungen geltend zu machen und durchzusetzen. Unabhängig davon, ob es gegen Arbeitnehmer geht oder bspw. auch gegen die angestellten Organe der Gesellschaft.